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工业加热德斯达电磁加热技术

2017-08-18

        德斯达电磁成立于2006年,短短的几年时间,它迅速地成长、壮大,成为电磁加热行业具影响力的品牌,成为电磁加热技术的领路者,成为新能源之战的前沿勇士……它的迅速崛起与“德斯达人”团结、奉献、勇于挑战自我的精神是紧密相连的。
     
        德斯达电磁的董事长周武江先生曾对记者说过:“德斯达人现在更加感受到自己存在的价值,创造性思维十分活跃。德斯达人幸福指数特高,他们视企业为自己的家,把同事当做兄弟姐妹。金钱不是大家看重的东西,他们把能为企业出点力,看做是为荣耀的事情。”
是啊!在物欲横流、急功近利的现实生活中,德斯达人的这种奉献精神难能可贵,成为一道独特迷人的风景线。那么,是什么让德斯达人如此的爱岗敬业、无私奉献呢?让我们开启对德斯达人才观的探索征程。

一、挑选文化认同者

        德斯达电磁招聘的人才基本是可塑性强的大学生。德斯达电磁会利用较长时间的校园招聘会,挑选的大学生,通过前期招聘中对德斯达电磁企业文化的宣传并层层面试后,录用更加的大学生,他们随时可以过来实习。无论是面试环节,还是在实习中,适合德斯达电磁企业文化的才会留下来。
    
        那么,德斯达电磁核心的企业文化是什么呢?是自我超越的创新文化、奉献的精神文化、挑战的行为文化、严格的制度文化和共享的物质文化。正因为德斯达电磁的员工具备企业文化的认同的首要条件,员工才会与企业共命运、同呼吸,与企业共同发展、进步!

二、为我所用的培养机制
 
        德斯达电磁注重员工的培养,每年的培训都能做到全员覆盖,人均培训约五十多小时。通过完善的培养机制,员工自身的素质和业务水平都得到大幅度的提高。培训让新人充满激情,让老员工干劲十足,培训也提高了员工的归属感、凝聚力和创造力。同时,导师们在培训过程中,会发现员工的特长,让员工有舒展特长的平台。

        因此,德斯达人在企业中有存在感、有归属感,活得有尊严,有价值,有追求,这就激发了他们的创造力。无疑,企业文化的认同和完善的培养机制是江迅速崛起的奥秘之一。


 
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(责任编辑:佛山德斯达电子)